Un estudio llevado a cabo por PwC Argentina, que incluyó a 174 organizaciones y 325 puestos, revela que las compañías anticipan ajustes salariales promedio del 24,2% para el personal no contemplado en convenios. Aunque la encuesta se realizó con la suposición de que la inflación sería del 25% en el año en curso, las proyecciones actuales la sitúan en un 30% para todo el 2026, tras un primer trimestre que registró un 9,1%.
El informe también indica que las empresas tienden a disminuir la cantidad de ajustes anuales, concentrándose en meses específicos como abril, julio y octubre. Un 46% de las organizaciones planea llevar a cabo entre uno y tres ajustes durante el año, mientras que un 40% contempla cuatro revisiones y solo un 14% evalúa implementar esquemas más frecuentes.
“Los datos muestran que las organizaciones empiezan a recuperar previsibilidad en materia salarial, pero el verdadero desafío está en integrar compensación, beneficios, tecnología y desarrollo en una propuesta de valor coherente. Las decisiones de talento ya no pueden pensarse de manera aislada”, explicó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina responsable de la práctica de Consultoría de Gestión.
Los bonos siguen cobrando importancia como herramienta estratégica; el 88% de las empresas encuestadas otorga bonos, y el 77% de ellas lo hace bajo esquemas de monto variable, definidos principalmente por cantidad de sueldos o como porcentaje de la compensación anual. El informe también destaca que los empleados en posiciones de mayor jerarquía son quienes reciben más este tipo de compensaciones (97%), seguidos por los de nivel medio (87%) y los de niveles más bajos (63%).
En cuanto a los beneficios valorados por los colaboradores, destacan la cobertura médica, el subsidio de comedor, la flexibilidad laboral y el teletrabajo, los días de descanso adicionales, la capacitación y los bonos o premios económicos.
El estudio también aborda el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones argentinas. Los resultados revelan que la IA ya se aplica de manera significativa en áreas como soporte, ventas, marketing y desarrollo de productos y servicios. El 49% de los CEO asegura que su empresa cuenta con un plan claro de acción en IA, mientras que el 73% considera que la cultura organizacional está dispuesta a su adopción.
