El mercado laboral experimenta una transformación marcada por la desaceleración de la inflación, lo que está llevando al fin de los ajustes salariales puramente defensivos y a una gestión más estratégica del talento.
Tendencias Clave:
Moderación Salarial Empresarial: Las empresas proyectan aumentos más cautelosos (24,1% para 2026 en personal fuera de convenio, según WTW), priorizando la planificación a largo plazo y la cautela, manteniendo la previsión de revisiones presupuestarias en el segundo semestre.
Tensión en Salarios Pretendidos: El salario nominal promedio pretendido ($1.786.395 en marzo) es alto, pero crece significativamente por debajo de la inflación (rezago de 6,23 puntos porcentuales en el primer trimestre), indicando una pérdida de poder adquisitivo. Se valoran especialmente los talentos estratégicos (liderazgo de proyecto, ingeniería, planeamiento económico).
Gestión Estratégica del Salario: Se abandona el “aumento generalizado” en favor de esquemas segmentados basados en desempeño individual, criticidad de la posición y retención de talento clave. La compensación variable (bonos por resultados) se consolida como herramienta central para alinear intereses y cuidar costos.
Rotación y Nuevo Contrato Laboral: A pesar de la moderación, el 35% de las empresas proyecta un aumento de renuncias voluntarias en 2026. Los factores de rotación son salariales, pero también de cambio generacional (demanda de propósito, crecimiento y flexibilidad). El nuevo perfil del trabajador prioriza la cultura atractiva y el desarrollo sobre el sueldo.
Prioridades de RR.HH.: Las inversiones se reorientan. La prioridad es capacitación y desarrollo (24%), seguido de retención (21%) y atracción (18%). Los ajustes salariales (12%) se ubican en quinto lugar, confirmando que el sueldo es una condición necesaria, pero no suficiente para la retención.
En resumen, el mercado laboral busca un nuevo equilibrio donde la menor inflación exige un cambio de enfoque: la negociación salarial se centra en la sostenibilidad empresarial y el poder adquisitivo, y la retención exitosa depende de una propuesta de valor integral que incluya desarrollo, propósito y flexibilidad.
