La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) formalizó este martes la firma del acta paritaria, culminando la negociación correspondiente al periodo abril 2025–marzo 2026. Dicha acta establece su aplicación efectiva a partir del 1 de septiembre de 2025 y su vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, supeditada a la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo, y se suscribe en concordancia con los lineamientos del preacuerdo.
El documento, al cual este medio ha tenido acceso, lleva las rúbricas del secretario general, Abel Furlán, de los paritarios del sindicato, y de los representantes de ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Este entendimiento rige para los trabajadores de la Rama 17 y la totalidad de la actividad metalmecánica, con la excepción de los empleados siderúrgicos pertenecientes a la Rama 21.
Incrementos Salariales Confirmados para la UOM
El convenio establece el siguiente esquema de incrementos:
Octubre 2025: $35.000 de carácter no remunerativo.
Noviembre 2025: 4,2% de carácter remunerativo, más $15.000 no remunerativos.
Diciembre 2025: $35.000 de carácter no remunerativo.
Enero 2026: 4,2% de carácter remunerativo, más $15.000 no remunerativos.
Febrero 2026: $25.000 de carácter no remunerativo.
Marzo 2026: $35.000 de carácter no remunerativo.
En relación al valor hora, se han determinado los siguientes montos:
$3.942,63 a partir del 1 de noviembre de 2025.
$4.108,22 a partir del 1 de enero de 2026.
Adicionalmente, se ha fijado el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que constituye un piso salarial comprensivo de conceptos remunerativos y no remunerativos, excluyendo horas extras, con los siguientes valores mensuales:
Octubre 2025: $949.608
Noviembre 2025: $964.651
Diciembre 2025: $987.791
Enero 2026: $1.004.438
Febrero 2026: $1.016.008
Marzo 2026: $1.036.390
Acuerdo de la UOM para el Periodo Posterior a Abril de 2026
Respecto a la subsiguiente negociación, las partes han convenido que, a partir del 1 de abril de 2026, el valor hora para la categoría de ingresante de la Rama 17 ascenderá a $4.313,43. Esta cifra servirá de base para el cálculo proporcional de las demás categorías estipuladas en el CCT 260/75. En caso de no alcanzarse un nuevo acuerdo antes del 15 de abril de 2026, este monto se constituirá automáticamente como el salario básico hora vigente.
El acta incorpora asimismo una cláusula de revisión, mediante la cual se establece el compromiso de reanudar las deliberaciones a partir del 15 de marzo de 2026, con el propósito de analizar el cierre del periodo paritario al 31 de marzo de 2026.
Tras el anuncio del preacuerdo la semana precedente, dos cámaras empresariales negaron públicamente su validez. La controversia se centró en la liquidación de los montos no remunerativos, dado que la UOM exigía su abono inmediato, sin esperar la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.
Finalmente, el acta suscripta este martes determina que todos los conceptos, incluidos los de naturaleza no remunerativa, se liquidarán exclusivamente una vez obtenida la validación oficial del Ministerio de Trabajo. Esta resolución permitió destrabar el conflicto y avanzar con la formalización del convenio.
